Bolesław Rok, Standard Społecznej Odpowiedzialności w Praktyce Zarządzania

dr Bolesław Rok

W ramach niniejszego opracowania zostaną opisane te działania, które są realizowane przez różne firmy w zakresie kształtowania odpowiedzialnych relacji z kluczowymi grupami interesariuszy. Wdrożenie systemu odpowiedzialności społecznej powoduje wzmocnienie wewnętrzne firmy i przygotowanie jej na dynamiczne zmiany, a także kształtuje świadomość priorytetów strategicznych względem wszystkich zainteresowanych stron (pracownicy, dostawcy, wspólnota lokalna).
Właściwie wdrożony system społecznej odpowiedzialności (SSO) w firmie świadczy o tym, że procesy związane z istotnymi elementami polityki społecznej realizowane są w sposób kontrolowany oraz, że wykonywane są zadania zmierzające do osiągnięcia określonych celów społecznych w procesie ciągłej poprawy wyników. Proces przygotowywania firmy do wdrożenia systemu pozwala usystematyzować i przedstawić w czytelnej i jednoznacznej formie wszystkie dokonania w tej dziedzinie, wprowadzić procedury zapewniające najwyższą jakość w dziedzinie etyki biznesu, usprawnić dialog społeczny, lepiej rozumieć oczekiwania wszystkich zainteresowanych stron, zapewnić lepszy wizerunek w oczach potencjalnych partnerów i inwestorów, a przez to przyczynić się do poprawy wyników finansowych. Dzięki temu wpływa też w sposób wymierny na podniesienie wartości firmy.[sa8000_w_praktyce.doc - 331 KB]